Vakansiyalar

İnsan Resurslarının İdarəedilməsi Departamenti Direktoru

Banking sector

Vəzifə öhdəlikləri :

  • İR idarə olunması üzrə ədalətli siyasət və sistemin işləyib hazırlamaq;
  • Qanunvericiliyə və qabaqcıl beynəlxalq təcrübəyə uyğun olaraq əmək münasibətlərini idarə etmək;
  • Bankın işəgötürən qismində təqdimatının təkmilləşdirilməsində işlər görmək;
  • Tədris, inkişaf və ardıcıl planlaşdırma imkanlarından istifadə etməklə banka lazımi kadrların seçilməsinin təmin etmək;
  • İşçi heyətinin idarə olunması ilə əlaqədar strateji və əməliyyat üzrə biznes məsləhətləri vermək;
  • Müvafiq departamentlərlə birlikdə ədalətli və stimullaşdırıcı sistemlərin işlənib hazırlanması və tətbiq edilməsində iştirak etmək;
  • Əməkdaşların şəxsi inkişafına şərait yaradan iş səmərəliliyinin sistematik qiymətləndirilməsi prosedurlarının tətbiq olunmasında işlər görmək;
  • Treninq       tələbatlarının       qiymətləndirilməsi       və      inkişafetdirici       tədris      təşəbbüslərinin koordinasiya olunmasını təmin etmək;
  • İnsan Resursları Departamentinin büdcəsinin planlaşdırılması və nəzarət olunmasını təmin etmək;
  • Bankın dəyərlərinə uyğun korporativ mədəniyyətin formalaşması üzrə layihələr və tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
  • Bankın dəyərlərinə uyğun işlərin təşkili;

Tələblər : 

  • Ali təhsil;
  • Müvafiq vəzifə üzrə ən azı 5 il iş təcrübəsi, bank sektoru üzrə təcrübə arzuolunandır;
  • Banklar və bank fəaliyyəti haqqında mövcud AR Qanunvericiliyi, Əmək məcəlləsini, AR MB filiallarının və kredit təşkilatlarının fəaliyyəti məsələləri üzrə normativ sənədləri bilməli;
  • AR Əmək qanunvericiliyini bilməli;
  • Bank sisteminin quruluşu və bank işinin əsasları haqqında bilik;
  • Microsoft office, bank və digər xüsusi proqramların istismarı üzrə yüksək biliklər;
  • Mükəmməl Azərbaycan, Rus və İngilis dili bilikləri;
  • İdarəetmə;
  • Yüksək dərəcədə analitika qabiliyyəti;
  • Səmərəli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
  • Komanda ilə işləmə və qərar qəbul etmə qabiliyyəti;
  • İşçi heyətinin idarə olunması sisteminin bütün elementlərini bilmək, o cümlədən əməkdaşların seçilməsi, işə götürülməsi, təlimatlandırılması, şirkətin liderlik potensialının inkişafı və təşkilati strukturun yaradılması;
  • İR proqramlarının / strukturlarının yaradılması və biznesin tələbatlarına uyğunlaşdırılması üzrə təcrübə;
  • İnsan Resurlarının idarə edilməsi sahəsində beynəlxalq sertifikatın mövcudluğu (SPHR, GPHR və s.);
  • Aşkar liderlik keyfiyyətləri, şəxsiyyətlərarası və ünsiyyət vərdişləri;
  • Problemləri mükəmməl həll etmək bacarığı.

Müsahibə əsasında

How to apply

You are welcome to send your CV