Avtomatlaşdırılmış İşəqəbul Sistemi (AİS)
İlk olaraq işəqəbul ehtiyaclarını elektron şəkildə idarə etmək üçün yaradılmış, hazırda bütünlükdə məşğulluq təşkilinə şamil olunan proqram təminatı. Məs, hazırda adaptasiya, təlim və əvəzləmə planlaşdırması imkanları mövcuddur. Şirkətin ölçüsü və ehtiyaclarından asılı olaraq AİS müəssisə yaxud kiçik biznes səviyyəsində icra edilə bilər. AİS-ə İstedadların İdarə edilmə Sistemi kimi də istinad edilə bilər. AİS vaxta qənaət edir və insan kapitalının idarə edilməsi ilə məşğul olanların səmərəliliyini və uyğunluğunu artırır.
Ayrıseçkilik
Digər qruplara qarşı ədalətsiz rəftarla nəticələnən bir qrup insana qarşı lütfkar davranış.
Amillərin müqayisəsi
Bütövlükdə vəzifələrə reytinq vermək əvəzinə silsilə amillərə görə sistematik və elmi müqayisə. Bu amillərə əqli, fiziki səylər, tələb olunan bacarıqlar, supervayzer məsuliyyəti, iş şəraiti və s. daxildir.
Adaptasiya
İşə yeni qəbul ediliş əməkdaşın müraciət edən şəxsdən əməkdaş statusuna çatdırılması prosesi, bu zaman kağız işi həyata keçirilmiş olur, imtiyazların inzibatçılığı həyata keçirilir və orientasiya tamamlanır.
Açıq idarəetmə sistemi
İşçi kimi daha yaxşı qərar verə bilmələri üçün təşkilatın maliyyə məlumatlarını bütün əməkdaşlara əlçatan etməklə əməkdaşın səlahiyyətləndirilməsi və şirkətin uğuruna fərdi təsirini vurğulayan idarəetmə strategiyası.
Autsorsinq
Pula qənaət etmək və şirkətin ən yaxşı həyata keçirdiyi fəaliyyətə fokuslaşmaq (n) üçün əmək haqqı cədvəlləri, imtiyazların inzibatçılığı, yaxud istehsalı kimi əsas olmayan funksiyaların müqavilə ilə üçüncü tərəfə ötürülməsi.
Artıqlıq
Təşkilatınfəaliyyətiüçünzəruriyyətiitirdikcə vəzifə, yaxudvəzifə kateqoriyalarınınaradanqaldırılması.
Alternativ sxemlər
Ardıcıllığınplanlaşdırılması aləti. Buzamanhazırkivə gələcəkvakansiyalar, habelə hazırkivəzifələrdəki əməkdaşlarınsayı vizualolaraqicmallaşdırılır.