Banking sector

Vəzifə öhdəlikləri :

• İR idarə olunması üzrə ədalətli siyasət və sistemin işləyib hazırlamaq;
• Qanunvericiliyə və qabaqcıl beynəlxalq təcrübəyə uyğun olaraq əmək münasibətlərini idarə etmək;
• Bankın işəgötürən qismində təqdimatının təkmilləşdirilməsində işlər görmək;
• Tədris, inkişaf və ardıcıl planlaşdırma imkanlarından istifadə etməklə banka lazımi kadrların seçilməsinin təmin etmək;
• İşçi heyətinin idarə olunması ilə əlaqədar strateji və əməliyyat üzrə biznes məsləhətləri vermək;
• Müvafiq departamentlərlə birlikdə ədalətli və stimullaşdırıcı sistemlərin işlənib hazırlanması və tətbiq edilməsində iştirak etmək;
• Əməkdaşların şəxsi inkişafına şərait yaradan iş səmərəliliyinin sistematik qiymətləndirilməsi prosedurlarının tətbiq olunmasında işlər görmək;
• Treninq       tələbatlarının       qiymətləndirilməsi       və      inkişafetdirici       tədris      təşəbbüslərinin koordinasiya olunmasını təmin etmək;
• İnsan Resursları Departamentinin büdcəsinin planlaşdırılması və nəzarət olunmasını təmin etmək;
• Bankın dəyərlərinə uyğun korporativ mədəniyyətin formalaşması üzrə layihələr və tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etmək.
• Bankın dəyərlərinə uyğun işlərin təşkili;

Tələblər : 

• Ali təhsil;
• Müvafiq vəzifə üzrə ən azı 5 il iş təcrübəsi, bank sektoru üzrə təcrübə arzuolunandır;
• Banklar və bank fəaliyyəti haqqında mövcud AR Qanunvericiliyi, Əmək məcəlləsini, AR MB filiallarının və kredit təşkilatlarının fəaliyyəti məsələləri üzrə normativ sənədləri bilməli;
• AR Əmək qanunvericiliyini bilməli;
• Bank sisteminin quruluşu və bank işinin əsasları haqqında bilik;
• Microsoft office, bank və digər xüsusi proqramların istismarı üzrə yüksək biliklər;
• Mükəmməl Azərbaycan, Rus və İngilis dili bilikləri;
• İdarəetmə;
• Yüksək dərəcədə analitika qabiliyyəti;
• Səmərəli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• Komanda ilə işləmə və qərar qəbul etmə qabiliyyəti;
• İşçi heyətinin idarə olunması sisteminin bütün elementlərini bilmək, o cümlədən əməkdaşların seçilməsi, işə götürülməsi, təlimatlandırılması, şirkətin liderlik potensialının inkişafı və təşkilati strukturun yaradılması;
• İR proqramlarının / strukturlarının yaradılması və biznesin tələbatlarına uyğunlaşdırılması üzrə təcrübə;

• İnsan Resurlarının idarə edilməsi sahəsində beynəlxalq sertifikatın mövcudluğu (SPHR, GPHR və s.);
• Aşkar liderlik keyfiyyətləri, şəxsiyyətlərarası və ünsiyyət vərdişləri;
• Problemləri mükəmməl həll etmək bacarığı.

On the interview results

How to apply

You are welcome to send your CV