az en
info@fworks.az
+994 12 447 74 78
+994 70 336 88 11

Məqalələr - Bərabərlik yaradan hakimiyyət

Bərabərlik yaradan hakimiyyət

İnsanları hevəsləndirmək

Sizin xəyal etdiyiniz iş kimi səslənir, eləmi?

Siz müxtəlif insanlarla müxtəlif qrupları idarə etməyi bacarmalısız. Onların təbii ki, hər birinin müxtəlif özünə məxsus iş təcrübəsi var və sahələri üzrə işlərini şox gözəl bilir və başa düşürlər. Onlar sizə hesabat verməsəç siz onların işinə heç vaxt medaxilə edə bilmərsiz. Lakin, nəticə haqqında məlumatlandırılacaqsınız. Komanda ilə birgə irəli getmək istəyirsinizsə: ruhlandırın, həvəsləndirin, ünsiyyətdə olun, inam yaradın və konfliktləri işinizdən uzaq tutun.

Bəli, bu heç də asan deyil!

Liderlik mürəkkəb bir pozisiyadı. Müxtəlif liderlər var: həvəsləndirən, xarizmatik, şəxsi dəyərləri olan və s. Amma həmişə elə situasiyalar, problemlər baş verir ki, liderlər öhtəsindən gələ bilmir. İşlər gərginləşən zaman, komanda sədrinin tam haqqı var ki, hər dəfə sorğu-sual edib, iş haqqında öyrənsin. Çoxfunksiyalı bir qrupda aparıcl rol oynamaq asan deyil – bunu üçün sizdə beten əsl lider xüsusiyyətləri olmalıdır.

Uğur qazanmaq üçün bacarıqlar

-          İşləri birlikdə planlaşdırın.

-          Qabaqlayıcı tədbirlər  aparmağı öyrənin, müxtəlif şəxsiyyətlərlə müzakirələr qurun

-          Sakit mühitin yaradıması

-          Hamının işi ilə maraqlanın,

-           sakit işçilərə açılışmaga kömək edin

-          Fəal dinləməyi bacarın

Komanda üzvlərinin imkanlarını genişləndirmək

-          Başqasına şans verən liderlər çox nüfuzlu və motivasiya dolu olur.

-          Kiməsə səlahiyyət zaman, bildirirsiz ki, həmin şəxsə inamınız tamdı

-          İnsanlar etibarı yaxşı hiss edirlər, etibar edin

-          Yaradıcı olmaq şərtdir

Hər bir şəraitə uyğunlaşma

-          Qaydalar, normativlər və sərt yanaşma komandanızda narazılıq və uyğunsuzluq yarada bilər, bu kimi hallardan kanar olun.

Məqsədlərinizi təyin edin

-          Məqsədsiz çox az komandalar qabağa gedib. Məqsəd olan zaman düzgün istiqaməti seçmək daha asan olur. Müxtəlif insanları  bir məqsədlə bir yola gətirmək, istiqamətləndirmək daha mühüm sayılır

-          Bütün komanda üzvləri, çox güman ki, öz perspektivlərini  vardır.Əgər yoxdursa komandada anlaşılmamazlıq asasnlıqla yarana bilər

-          Aydın məqsəd qurduqdan sonra bir çox çətinliklər aradan qalxacaq

Komandaya dəstək

Hər bir komanda üzvünün komanda işlərindən əlavə öz spesifik, konkret vəzifələr var. Bu o deməkdir ki, komandanızda öhdəlik bir çox istiqamətdən zəifləyə bilər. Lider tərəfdən məsuliyyət, etibar gördükdən sonra komanda zəif işləməyi mümkün deyil, komandanızı düzgün seçmisizsə.

Əsas məqamlar

Əgər xatırlayırsızsa birinci sizin komandanızın tələbatını qurmağa çalışdıq. Əgər komanda üçün dogurdan da çalışırsınızsa, onların maraqlarını qoruyaraq, siz onlara sübut edəcəksiz ki, onların uğur qazanmağı sizin üçün həqiqətən vacibdir. Komandanız sizinlə işləməkdən zövg alacaq.